m46418_stu999.jpg

فایل دانشجویی دسیس

فروشگاه ساز

میزبان بلاگ

ترجمه مقاله ابر رایانه، الگوریتم قیمت گذاری هوشمند

ترجمه مقاله ابر رایانه، الگوریتم قیمت گذاری هوشمند

ترجمه مقاله ابر رایانه، الگوریتم قیمت گذاری هوشمند در 50 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات50
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمهندسی کامپبوتر و فناوری اطلاعات

توضیحات کامل

ترجمه مقاله ابر رایانه، الگوریتم قیمت گذاری هوشمند در 50 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی



عنوان فارسی :

ابر رایانه: الگوریتم قیمت گذاری هوشمند

عنوان انگلیسی :

CLOUD COMPUTING: INTELLIGENT PRICING ALGORITHM

تعداد صفحات فارسی : 50 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : brdd

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/brdd.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 45 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .


بخشی از ترجمه :


چکیده
این کار ارائه مکانیسم سود آور قیمت گذاری تبعیض آمیز تطبیقی برای محاسبات ابری بر اساس تجزیه تابع امن، تعهدات رمزنگاری و اثبات دانش صفر است. ابر رایانه یک روند در حال ظهور از برنامه ریزی منابع سازمانی است ، که در آن یک عامل و یا خدمات فروش ارائه دهنده (S) می خواهد به اختصاص مجموعه ای از منابع محاسباتی و خدمات مربوط به IT بهینه و نسبتا در میان بسیاری از عوامل خرید و یا مصرف کنندگان خدمات (B) در محدودیت ظرفیت آن است. هر مصرف کننده خدمات افشا طرح تقاضای خود را برای یک نمونه کارها فناوری در بودجه و رتبه از اولویت های آن برسد . نمونه کارها IT ممکن است شامل SaaS به، PaaS، IaaS، CaaS، DaaS و dSaaS باشد . هدف اساسی این ارائه دهنده خدمات برای بهینه سازی درآمد مورد انتظار در درون حاشیه سود می باشد . این است که اساسا یک مشکل ارزیابی تابع امن در آن مفهوم تجزیه یک تابع در نظر گرفته. این یک مسئله بهینه سازی غیر خطی محدود است. جستجو توسط مجموعه ای از حرکت هوشمند اداره می شود. پیچیدگی ارتباطات از مکانیزم قیمت گذاری بستگی به محدودیت زمانی از عوامل مذاکره، حالت اطلاعات و تعدادی از مسائل مذاکره دارد . آن نیز به تعداد دور مذاکره و پیچیدگی نمونه کارها بستگی دارد. هزینه محاسباتی بستگی به پیچیدگی تجزیه تابع دارد . امنیت و حریم خصوصی داده استراتژیک از عوامل معاملات هوش کسب و کار به مکانیزم قیمت گذاری را فراهم می کند. هدف نهایی از مکانیسم برای پیش بینی یک طرح قیمت گذاری تبعیض آمیز سودآور برای هر مصرف کننده می باشد .




Abstract

This work presents an adaptive profitable discriminatory pricing mechanism for cloud computing based on secure function decomposition, cryptographic commitments and zero knowledge proof. Cloud computing is an emerging trend of enterprise resource planning where a selling agent or service provider (S) wants to allocate a set of computational resources and related IT services optimally and fairly among many buying agents or service consumers (B) within its capacity constraint. Each service consumer discloses its demand plan for an IT portfolio within its budget constraint and rank of preference. An IT portfolio may include SaaS, PaaS, IaaS, CaaS, DaaS and dSaaS. The basic objective of the service provider is to optimize its expected revenue within target profit margin. It is basically a problem of secure function evaluation where the concept of decomposition of a function is considered. It is a constrained nonlinear optimization problem; the search is governed by a set of intelligent moves. The communication complexity of the pricing mechanism depends on the time constraint of the negotiating agents, their information state and the number of negotiation issues; it also depends on number of negotiation rounds and the complexity of IT portfolio. The computational cost depends on the complexity of function decomposition. The security and privacy of strategic data of the trading agents provides business intelligence to the pricing mechanism. The ultimate objective of the mechanism is to predict a profitable discriminatory pricing plan for each consumer. [Categories and Subject Descriptors] Pricing algorithm [General Terms] Algorithmic mechanism Keywords: Cloud computing, Nonlinear discriminatory pricing mechanism, Computational intelligence.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود



icon تعداد بازدید : 0
iconبرچسب‌ها : ترجمه مقاله ابر رایانه، الگوریتم قیمت گذاری هوشمند ,
  • نوشته : تیم تحقیقاتی دسیس
  • سه شنبه 24 بهمن 1396
  • ایل اکسل داده های ضریب بتا شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سال 89 الی 93

    فایل اکسل داده های ضریب بتا شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سال 89 الی 93

    فایل اکسل داده های ضریب بتا شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سال 89 الی 93


    مشخصات فایل
    تعداد صفحات20
    حجم0 کیلوبایت
    فرمت فایل اصلیzip
    دسته بندیحسابداری

    توضیحات کامل


    عنوان: دانلود فایل اکسل داده های ضریب بتا شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سال 89 الی 93

    فرمت: excel


    ضریب بتا از جمله متغیرهای مهم حسابداری می باشد که در تحقیقات و پایان نامه های رشته های حسابداری، مدیریت مالی و اقتصاد به عنوان متغیر مالی مورد استفاده قرار می گیرد. این فایل شامل ضریب بتا مربوط به 132 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای بازه زمانی5 ساله 1389 الی 1393 می باشد که می توان از آن در برآورد مدل رگرسیونی استفاده کرد


    توضیحات بیشتر و دانلود



    صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود



    icon تعداد بازدید : 1
    iconبرچسب‌ها : ایل اکسل داده های ضریب بتا شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سال 89 الی 93 ,
  • نوشته : تیم تحقیقاتی دسیس
  • سه شنبه 24 بهمن 1396
  • پرسشنامه سلامت عمومی GHQ

    پرسشنامه سلامت عمومی GHQ

    پرسشنامه سلامت عمومی GHQ

    دانلود پرسشنامه سلامت عمومی GHQ

    پرسشنامه سلامت عمومی
سلامت عمومی
سلامت روانی
بعداشت روانی
بهداشت عمومی
پرسشنامه سلامت
پرسشنامه روانشناسی
پرسشنامهGHQ
GHQ
    دسته بندی پرسشنامه
    فرمت فایل zip
    حجم فایل 1157 کیلو بایت
    تعداد صفحات فایل 5

    پرسشنامه سلامت عمومی GHQ

    دانلود پرسشنامه سلامت عمومی GHQ



    icon تعداد بازدید : 2
    iconبرچسب‌ها : پرسشنامه سلامت عمومی GHQ ,
  • نوشته : تیم تحقیقاتی دسیس
  • شنبه 21 بهمن 1396
  • مقاله ورزش و بیماری قلبی

    مقاله ورزش و بیماری قلبی

    ورزش و بیماری قلبی

    دانلود مقاله ورزش و بیماری قلبی

    تحقیق ورزش و بیماری قلبی
    دسته بندی پژوهش
    فرمت فایل doc
    حجم فایل 74 کیلو بایت
    تعداد صفحات فایل 28

    بخشهایی از متن:

    رابطه سلامت روحی و قلبی

    ممكن است فكر كنید بیماری قلبی تنها با كم تحركی، فقر غذایی، سیگار كشیدن و نوشیدن مشروبات الكلی مرتبط است. در حالی كه این عادات، خطر فشار خون بالا، حملات قلبی، سكته ها و سایر مسائل و مشكلات قلبی ــ عروقی را تشدید می كنند. نحوه زندگی ، تفكرات و احساسات شما فقط تشدید كننده بیماری قلبی نیستند بلكه می توانند شروع كننده بیماری باشند.

    پیشگیری عملی

    زندگی سالم راهی به سوی كاهش بیماریهای قلبی باز می كند، حتی اگر با فاكتورهای غیر قابل كنترل مثل سن، جنس و سابقه فامیلی روبرو شوید. اما ایجاد تغییراتی در زندگی روزانه همیشه آسان نیست. ممكن است احساس كنید اجباری برروی زندگی تان متقبل شده اید مثل دست كشیدن از خوردن غذاهای مورد علاقه، قرار دادن زمانی برای ورزش در زندگی روزانه یا خوردن منظم دارو. این اجبار باعث انضباط فردی می شود و این عادات جدید در ذهنتان نقش می بندد. سرپیچی از یك نسخه رژیمی یا دزدانه سیگار كشیدن (زمانی كه هیچ كسی نیست) ممكن است عطش فوری را برطرف كند اما باعث بهبود سلامتی در یك هدف بلند مدت نخواهد شد.

    ...

    اگر چه بیماری قلبی یك شرایط جدی است كه به كنترل مداوم نیاز دارد، موارد بسیاری وجود دارد كه می توانید خطر مسائل قلبی ــ عروقی را كاهش دهید و زندگی سالم و پویایی داشته باشید.

    اگر از حمله قلبی رنج می برید:

    ــ با پزشكان مشورت كنید. دو فرد، مشابه نیستند و درمانهای گوناگون و استراتژی كاهش خطر كه برای یك بیمار به كار می رود ممكن است برای بیمار دیگر نامناسب و یا حتی مضر باشد.

    ــ پرهیز از تلاش برای حل مشكل در یك جلسه، تا حد امكان به جای عوض كردن یك عادت موجود سعی كنید تمركز نمایید (مانند عادات خوردن، سبك زندگی غیر فعال) یك هدف منطقی برای زندگی خود تعیین كنید و برای رسیدن به آن تلاش كنید.

    ــ علائم افسردگی را فراموش نكنید. احساس اندوه و پوچی، بی علاقگی در انجام فعالیتهای لذت بخش یا فعالیتهای روزانه، كاهش انرژی و بی نظمی هایی در خوردن و خوابیدن، تنها پاره ای از علائم افسردگی هستند. اگر این علائم بیش از دو هفته طول كشید این موضوع را با پزشك قلب مطرح كنید. بعلاوه اگر با همكاری روان شناس با پزشكتان باشد نتیجه، سودمندتر خواهد بود.

    ــ شناسایی منابع استرس در زندگی و یافتن روشهایی برای كاهش و اداره آنها. ملاقات با یك روان شناس به منظور آموختن روشهای مدیریت استرس، مفید است. كنترل استرس، نه تنها برای جلوگیری از بیماری قلبی، بلكه همچنین برای سرعت بهبود حملات قلبی در زمان برنامه های ورزشی و تغییر سایر سبك های زندگی كاربرد دارد.

    منبع دارد.

    دانلود مقاله ورزش و بیماری قلبی



    icon تعداد بازدید : 2
    iconبرچسب‌ها : مقاله ورزش و بیماری قلبی ,
  • نوشته : تیم تحقیقاتی دسیس
  • چهارشنبه 18 بهمن 1396
  • مبانی نظری تحول دیدگاه ترکیه ، تغییر و بهبود رابطه با امریکا، نقش ترکیه در ناتو

    مبانی نظری تحول دیدگاه ترکیه ، تغییر و بهبود رابطه با امریکا، نقش ترکیه در ناتو

    مبانی نظری تحول دیدگاه ترکیه ، تغییر و بهبود رابطه با امریکا، نقش ترکیه در ناتو

    دانلود مبانی نظری تحول دیدگاه ترکیه ، تغییر و بهبود رابطه با امریکا، نقش ترکیه در ناتو

    مبانی نظری تحول رابطه ترکیه با امریک
نقش ترکیه در ناتو
تحول دیدگاه ترکیه 
تغییر و بهبود رابطه با امریکا
    دسته بندی مبانی و پیشینه نظری
    فرمت فایل docx
    حجم فایل 55 کیلو بایت
    تعداد صفحات فایل 13

    مبانی نظری تحول دیدگاه ترکیه ، تغییر و بهبود رابطه با امریکا، نقش ترکیه در ناتو

    مشخصات محصول:
    توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
    همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
    توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
    رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
    منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

    خلاصه ای از کار:

    تحول دیدگاه ترکیه ، تغییر و بهبود رابطه با امریکا

    موقعیت خاص جغرافیایی ترکیه آن را به پل ارتباطی اروپا و آسیا تبدیل نموده است که کشورهای اروپایی را به کشورهای مسلمان متصل می کند . امروزه نیز ترکیه با موقعیت ممتاز جغرافیایی خود نقش حساس و تعیین کننده ای در منطقه دارد . واقع شدن ترکیه در کنار دریای اژه و مرمره ، دریای سیاه و دریای مدیترانه و نیز وجود دو تنگه بسفر و داردانل باعث شده کالاهای مصرفی اروپا از طریق ترکیه به خاورمیانه ارسال گردد و ترکیه به عنوان یک مرکز تجاری

    .....................

    اهمیت نقش ترکیه در ناتو :

    ترکیه به عنوان ایفای نقش ارتباطی بین آسیا و اروپا و مجاورت با مناطق جنوب غربی آسیا و خاورمیانه که از مناطق مهم و بحران زا و بی ثبات می باشد و استفاده از این موقعیت ژئو استراتژیک خود توانست در سال 1952 به عضویت پیمان ناتو درآید و همراه با کشور یونان رقیب دیرین خود جناح جنوب شرقی اروپایی ناتو را تشکیل دهد . ترکیه کوشید با عقد قرارداد های دو جانبه و چند جانبه با دیگر کشورهای عضو ناتو به ویژه امریکا امنیت خود را به امنیت سایر اعضای گروه گره بزند و موقعیت نظامی و سیاسی خود را در برابر تهدیدات شوروی تقویت نماید امروزه ناتو اهمیت ویژه ای برای ترکیه در تحکیم جناح جنوب شرقی خود قائل است ، به علت همسایگی ترکیه با روسیه – جمهوری های ماوراء قفقاز و کشورهای خاورمیانه ناتو به ترکیه توجه خاصی دارد و تسلط بر تنگه های بسفر و داردانل ، این اهمیت را افزایش داده است و ناتو ترکیه را به عنوان نیروی اصلی ضربتی در جبهه جنوب شرقی تلقی می کند . در برنامه های غرب ، ترکیه به عنوان تکیه گاه محکم ناتو و نوار ضربه گیر بین اروپا و خاورمیانه و عامل بازدارنده اسلام گرایی رادیکال و عنصر مهم مقابله با روسیه در قفقاز و حوزه دریای سیاه در نظر گرفته شده است (2).

    ...........................

    ترکیه و آشتی با تاریخ

    بعد از پایان جنگ سرد ، تحولات عظیمی در مقیاس ها وضوابط ترکیه پدید آمد و این کشور بدون آمادگی روانی و استراتژیک با رشد جهانی و منطقه ای مواجه شد و در یک لحظه دولت ترکیه در مناطق بالکان ، بوسنی – هرزگوین ، آذربایجان ، ارمنستان و ..... با مشکلات امنیتی و سیاسی متعدد روبرو شد ، در حالی که ترکها علاوه بر مسائل تاکتیکی و لجستیکی ، از نظر بافت روانی و اطلاعات علمی نیز فاقد آمادگی لازم بودند این وضع نشان داد که ترکیه باید موقعیت بین المللی خود را مجددا تعریف کند ، برنامه فرهنگی ، اقتصادی ، سیاسی و استراتژیکی..............

    ..............

    روابط نظامی امریکا و ترکیه :

    روابط نظامی امریکا و ترکیه فراز و نشیب های زیادی داشته و عمدتا باید در چهارچوب ناتو مورد بررسی و تحلیل قرار گیرد . از سال 1952 که ترکیه به ناتو پیوست تا سال 1974 که ترکیه قبرس شمالی را اشغال نمود ، امریکا به ترکیه کمک می کرد . بعد از آن به علت استفاده ترکیه از سلاح های امریکایی در قبرس ، که باید در ناتو و برای اهداف ناتو مورد استفاده قرار می گرفتند ، امریکا ترکیه را تحریم تسلیحاتی کرد و ترکیه هم پایگاههای

    ....................

    همکاری ترکیه و امریکا در بحران خلیج فارس :

    بحران خلیج فارس در سال 1990 در حالی که کشورهای غربی با توجه به انحلال شوروی اهمیت استراتژیک ترکیه را زیر سوال برده بودند اما سیاستمداران ترک تاکید داشتند که ترکیه یک کشور کلیدی در دفاع از منابع غرب در منطقه است و حمله عراق به کویت فرصت لازم برای اثبات این نقشه را به ترکیه داد و ترکیه با هوشیاری از این فرصت استفاده کرد تا قبل از بحران خلیج فارس ، عراق و ترکیه به واسطه جنگ تحمیلی عراق علیه ایران ، روابط اقتصادی خوبی

    ...................

    منابع:

    1- جواد، انصاری ترکیه در جستجوی نقش تازه در منطقه ، تهران : موسسه چاپ و انتشارات وزرات امور خارجه: 1373 ، صص 268-267

    2- محسن ، مرادیان، برآورد استراتژیک ترکیه تهران، موسسه فرهنگی مطالعات و تحقیقات بین المللی ابرار تهران : ،1385 ص 238

    ......................

    ...................

    دانلود مبانی نظری تحول دیدگاه ترکیه ، تغییر و بهبود رابطه با امریکا، نقش ترکیه در ناتو



    icon تعداد بازدید : 1
    iconبرچسب‌ها : مبانی نظری تحول دیدگاه ترکیه ، تغییر و بهبود رابطه با امریکا، نقش ترکیه در ناتو ,
  • نوشته : تیم تحقیقاتی دسیس
  • چهارشنبه 18 بهمن 1396
  • پایان نامه بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراكز پیش دانشگاهی

    پایان نامه بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراكز پیش دانشگاهی

    پایان نامه بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراكز پیش دانشگاهی

    دانلود پایان نامه بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراكز پیش دانشگاهی

    پایان نامه بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراكز پیش دانشگاهی
بررسی فرسودگی شغلی دبیران
دبیران زن مراكز پیش دانشگاهی
 فرسودگی شغلی دبیران زن
پایان نامه بررسی فرسودگی شغلی
    دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
    فرمت فایل doc
    حجم فایل 337 کیلو بایت
    تعداد صفحات فایل 100

    پایان نامه بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراكز پیش دانشگاهی

    چكیده

    فرسودگی شغلی شامل احساس خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی در كار است. این پژوهش فرسودگی شغلی دبیران زن مراكز پیش دانشگاهی دولتی شهر تهران را مورد بررسی قرار داد . روش تحقیق توصیفی و از نوع زمینه یابی است . نمونه این تحقیق 134 نفر از دبیران زن مراكز پیش دانشگاهی دولتی شهر تهران بودند كه با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای انتخاب شدند . ابزار تحقیق پرسشنامه فرسودگی شغلی بوده كه به روش محقق ساخته تهیه شد . نتایج تحقیق نشان داد كه فرسودگی شغلی دبیران در مولفه های خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت ، عدم موفقیت فردی كمتر از سطح متوسط می باشد . و بین سن با فرسودگی شغلی دبیران و همچنین میزان تحصیلات ، تعداد سالهای تدریس و نوع ماده درسی و فرسودگی شغلی دبیران تفاوت معنی داری بدست نیامد . در مورد ارتباط تعداد سالهای تدریس در دوره پیش دانشگاهی و فرسودگی شغلی در دو مولفه خستگی عاطفی و مسخ شخصیت رابطه معنی داری بدست نیامد، و فقط در ارتباط مولفه سوم یعنی عدم موفقیت فردی با فرسودگی شغلی تفاوت معنی دار بود .

    فهرست مطالب

    فصل اول

    1-1- مقدمه 2

    1-2- بیان مسأله................................. 3

    1-3- اهمیت مسأله................................. 4

    1-4- اهداف تحقیق................................. 5

    1-4-1- هدف كلی تحقیق................ 5

    1-4-2- هدف جزئی تحقیق............... 5

    1-5- سؤالات تحقیق................................. 6

    1-6- تعاریف متغیرها.......................... 7

    1-7- تعاریف عملیاتی.......................... 9

    فصل دوم

    2-1- مقدمه......................... 11

    2-2- فرسودگی شغلی.................. 11

    2-3- رویكردهای مختلف به فرسودگی شغلی 14

    2-3-1- رویكرد بالینی .............. 14

    2-3-2- رویكرد روان شناختی – اجتماعی 16

    2-3-3- رویكرد تبادلی............... 17

    2-3-4- مدل كاپنر................... 19

    2-4- رویكرد ساختاری................ 20

    2-4-1- سازمان...................... 21

    2-4-2- جو سازمانی.................. 21

    2-4-3- تئوری سیستم های اجتماعی و جو سازمانی 22

    2-4-4- جو سازمانی و روابط سازمانی.. 23

    2-4-5- شاخص های جو سالم سازمانی.... 24

    2-4-6- بهداشت روانی................ 25

    2-4-7- روحیه....................... 26

    2-4-8- ویژگی های مدرسه سالم........ 26

    2-5- مراحل فرسودگی شغلی............ 27

    2-5-1- ماسلاچ....................... 27

    2-5-2- پستونچی..................... 28

    2-5-3- مراحل فرسودگی شغلی معلمان (ساراسون) 30

    2-6- عوامل فرسودگی شغلی............ 30

    2-7- نشانه های فرسودگی شغلی........ 33

    2-8- عوارض فرسودگی شغلی............ 34

    2-9- استرس شغلی.................... 34

    2-9-1- منابع استرس شغلی............ 35

    2-9-2- ارتباط استرس شغلی با تحلیل رفتگی 37

    2-10- تحلیل رفتگی وشخصیت........... 41

    2-10-1- تحلیل رفتگی و شغل آموزگاری. 43

    2-11- فشار روانی................... 45

    2-11-1- آثار تخریبی فشار روانی در تدریس 46

    2-11-2- راههای كاهش فشار روانی معلمان 46

    2-12- پیشینه پژوهش................. 48

    2-12-1- تحقیقات داخلی.............. 48

    2-12-2- تحقیقات خارجی.............. 54

    فصل سوم

    3-1- طرح تحقیق..................... 58

    3-2- جامعه آماری................... 58

    3-3- متغیر مستقل و وابسته.......... 58

    3-4- روش نمونه گیری ............... 58

    3-5- ابزار اندازه گیری............. 59

    3-6- پایایی و روایی تحقیق.......... 59

    3-7- ابزار تجزیه و تحلیل داده ها... 59

    فصل چهارم

    4-1- مقدمه......................... 61

    4-2- تجزیه و تحلیل داده ها ........ 62

    فصل پنجم

    5-1- مقدمه......................... 85

    5-2- بحث ونتیجه گیری .............. 85

    5-3- پیشنهادها..................... 91

    5-4- محدودیتها..................... 91

    منابع.............................. 92

    فهرست جداول

    جدول 4-1 – توزیع فراوانی مرتبط با متغیر سن دبیران................................... 62

    جدول 4-2 – توزیع فروانی مرتبط با متغیر میزان تحصیلات دبیران............................. 64

    جدول 4-3 – توزیع فروانی مرتبط با متغیر تعداد سالهای تدریس دبیران....................... 66

    جدول 4-4 – توزیع فروانی مرتبط با متغیر تعداد سالهای تدریس در پیش دانشگاهی.............. 68

    جدول 4-5 – توزیع فروانی مرتبط با متغیر نوع درس مورد تدریس.............................. 70

    جدول 4-6 آمار توصیفی مرتبط با بررسی وضعیت مولفه خستگی عاطفی........................ 72

    جدول 4-7 آمار توصیفی مرتبط با بررسی وضعیت مولفه مسخ شخصیت.......................... 72

    جدول 4-8 آمار توصیفی مرتبط با بررسی وضعیت مولفه عدم موفقیت فردی.................... 73

    جدول 4-9 بررسی وضعیت موجود دیدگاه دبیران نسبت به خستگی عاطفی........................ 74

    جدول 4-10 بررسی وضعیت موجود دیدگاه دبیران نسبت به مسخ شخصیت.......................... 76

    جدول 4-11 بررسی وضعیت موجود دیدگاه دبیران نسبت به عدم موفقیت فردی.................... 78

    جدول 4-12 بررسی مقایسه ای فرسودگی شغلی با تأكید بر سطوح سنی........................... 80

    جدول 4-13 بررسی مقایسه ای فرسودگی شغلی با تأكید بر مدرك تحصیلی........................ 81

    جدول 4-14 بررسی مقایسه ای فرسودگی شغلی با تأكید بر تعداد سالهای تدریس................. 82

    جدول 4-15 بررسی مقایسه ای فرسودگی شغلی با تأكید بر تعداد سالهای تدریس در پیش دانشگاهی. 84

    جدول آزمون تعقیبی LSD مرتبط با جدول 15 85

    جدول 4-16 بررسی مقایسه ای فرسودگی شغلی با تأكید بر نوع درس مورد تدریس (نوع تدریس)..... 86

    فهرست نمودارها

    نمودار 4-1 نمودار مرتبط با توزیع فراوانی جدول شماره 1.................................. 63

    نمودار 4-2 نمودار مرتبط با توزیع فراوانی جدول شماره 2.................................. 65

    نمودار 4-3 نمودار مرتبط با توزیع فراوانی جدول شماره 3.................................. 67

    نمودار 4-4 نمودار مرتبط با توزیع فراوانی جدول شماره 4.................................. 69

    نمودار 4-5 نمودار مرتبط با توزیع فراوانی جدول شماره 5.................................. 71

    دانلود پایان نامه بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراكز پیش دانشگاهی



    icon تعداد بازدید : 3
    iconبرچسب‌ها : پایان نامه بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراكز پیش دانشگاهی ,
  • نوشته : تیم تحقیقاتی دسیس
  • دوشنبه 16 بهمن 1396
  • تحقیق هوش مصنوعی - تاریخچه کاربرد و آینده

    تحقیق هوش مصنوعی - تاریخچه کاربرد و آینده

    تحقیق هوش مصنوعی تاریخچه کاربرد و آینده

    دانلود تحقیق هوش مصنوعی - تاریخچه کاربرد و آینده

    تاریخ هوش مصنوعی
زبانهای برنامه نویسی هوش مصنوعی
قابلیت Modularity كدها
PROLOG
تركیب انسان با سیستمهای هوشمند
مقاله هوش مضنوعی
    دسته بندی هوش مصنوعی
    فرمت فایل doc
    حجم فایل 236 کیلو بایت
    تعداد صفحات فایل 44

    مقدمه

    تاریخ هوش مصنوعی

    AIهای متخصص:

    منظور از generalization و یا عمومیت دادن چیست؟

    تكنیك ها وزبانهای برنامه نویسی هوش مصنوعی

    زبان ، شناخت و خلاصه پردازی

    خلاصه پردازی طبقه بندی شده (سلسله مراتبی ) :

    خصوصیات مطلوب یك زبان AI

    انعطاف پذیر بودن كنترل:

    1-قابلیت Modularity كدها

    2-قابلیت گسترش

    3-وجود ساختارهای مفید سطح بالا

    4-پشتیبانی برای ساخت Prototype اولیه

    5-قابلیت خواندن برنامه و مستندسازی آن

    6-مفسرها

    7-محیطهای توسعه

    خلاصه ای دربارة LISP و PROLOG

    PROLOG

    LISP

    محیطهای هیبرید

    الگوریتم های ژنتیكی

    تركیب انسان با سیستمهای هوشمند

    حیات مصنوعی

    AI در بازی ها:

    Neutral nets

    كاربرد سیستم های خبره در كتابخانه ها

    افق های هوش مصنوعی

    هوش مصنوعی و سرنوشت بشر

    """"""""""""""""""""""""""""""

    بخشی از متن:

    این فکر که روزی ماشینها موجودات برتر بر روی زمین شوند رعب انگیز به نظر می رسد و همین امر باعث مخالفت عده زیادی در دادن کنترل و قدرت بیش از حد به ماشینهای هوشمند می باشد. اما اگر روزی برسد که واقعاً ماشینها آنقدر هوشمند و توانا شده باشند که بتوانند انسانها را مغلوب کنند (چه از نظر هوش و چه از نظر قدرت فیزیکی)، در آنصورت آنها لیاقت خواهند داشت تا موجودات برتر باشند. چه ما خوشمان بیاید یا نه. این درس بزرگ پدیده تکامل (Evolution) هست که میلیاردها سال بر روی کره زمین وجود داشته. موجودی که نتواند خود را با خطرات محیطی وفق دهد در مبارزه بر سر منابع محدود مغلوب شده و منقرض میشود.

    خود ما نیز هر روز حیوانات دیگر را میخوریم بدون آنکه احساس گناه کنیم. ما هوشمندتر از آنها هستیم پس میتوانیم آنها را بخوریم.(حتی گیاهخواران هم از این قضیه مستثنی نیستند. ...

    دانلود تحقیق هوش مصنوعی - تاریخچه کاربرد و آینده



    icon تعداد بازدید : 2
    iconبرچسب‌ها : تحقیق هوش مصنوعی - تاریخچه کاربرد و آینده ,
  • نوشته : تیم تحقیقاتی دسیس
  • دوشنبه 16 بهمن 1396
  • تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

    تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

    این تحقیق در مورد جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها در 40 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد

    دانلود تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

    جذب
گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
استخدام
جذب و گزینش نیروی کارکارمندیابی
گزینش نیروی انسانی
تربیت عامل انسانی
مدیریت نیروی انسانی
جذب و گزینش و استخدام
مدیریت منابع انسانی پیشرفته
مدیریت منابع انسانی
منابع انسانی، مدیریت
مدیریت منابع انسانی
رفتار سازمانی مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک
    دسته بندی مدیریت
    فرمت فایل docx
    حجم فایل 378 کیلو بایت
    تعداد صفحات فایل 40

    فهرست

    مقدمه. 2

    فلوچارت فرآیند استخدام. 3

    ویژگی های یک آزمون استاندارد. 28

    هدف از مصاحبه استخدامی.. 34

    اقدامات قبل از مصاحبه استخدامی.. 34

    اقدامات در طول مدت مصاحبه استخدامی.. 35

    نحوه مصاحبه استخدامی.. 35

    - مصاحبه بسته از پیش طراحی شده 36

    مصاحبه باز غیر مشخص.... 36

    مصاحبه نیمه‌بسته مخلوط.. 37

    - مصاحبه بصورت میزگرد یا گروهی.. 37

    ارزیابی داوطلب... 38

    - ارزیابی مصاحبه. 39

    منابع.. 39

    مقدمه

    سازمانهای مدعی هستند که افراد مزایای رقابتی آنها می‌باشند خواه به صورت کارشناسان فنی، کارشناسان متخصص در ارائه خدمات مناسب به مشتریان یا مدیران با بصیرت ... در عصر حاضر، منابع انسانی به طور متناقض می‌توانند عاملی برای موفقیت یا شکست برای همه‌ی سازمانهای باشند بخصوص برای نوع کار آفرین آنها.

    بعد از آن فرآیند استخدام شروع می شود. در روند استخدامی، سازمان به دنبال بهترین گزینه از متقاضیان بالقوه است.در فرآیند استخدام سازمان برای شناسایی متقاضیانی با دانش لازم، مهارت، توانایی و ویژگی های برتر تلاش می کند. در این روند سازمان برای نیل به اهدافش، اقدام به استخدام نیروی کار جدید می کند و یا موقعیت کاری، کارکنان فعلی را تغییر می دهد. برخی سازمان ها برای فرآیند استخدام خود از منابع بیرون سازمان استفاده می کنند.در این روش از اینترنت، تبلیغات روزنامه ای و انجمن فارغ التحصیلان دانشگاه برای استخدام استفاده می کنند. اما برخی دیگر از سازمان ها به منابع داخلی توجه بیشتری نشان می دهند و حتی خود را معطوف به منابع داخلی می دانند، یعنی از کارکنان فعلی، به متقاضیان اضافه کار یا کار در خانه مراجعه می نمایند. در برخی سازمان ها انتخاب برای استخدام بر اساس تخصص خاص انجام می شود و در برخی دیگر استخدام بر اساس صلاحیت های عمومی، علاقه به کار تیمی و صورت می گیرد. بطور کلی مدیر منابع انسانی با توجه به قوانین و اهداف سازمان روشی خاص برای استخدام در نظر میگیرد. پنج مورد که در انتخاب متقاضیان استخدام از سوی مدیران منابع انسانی و کارفرمایان مورد توجه بیشتری قرار می گیرد. عبارتند از:

    مهارت های درون فردی

    اخلاق کاری

    ابتکار و انعطاف پذیری

    درستکاری و وفاداری

    مهارت های ارتباطی قوی (شفاهی و کتبی)

    به طور کلی سیاستهای کارمندیابی بر دو نوع است:

    1- نیرو یابی از داخل سازمان

    نیرو یابی از داخل موجب می شود که تحرک کارکنان برای افزایش دانش و مهارت خود بالا برود، موجب می شود تا کارکنان در تعیین رفتار خود دقت بیشتری نمایند، موجب کاهش هزینه های کارمندیابی می گردد و مانع ورود افراد ناباب به سازمان می شود.

    اما :

    از سوی دیگر موجب ورود افراد جدید با ایده های جدید به سازمان می شود.

    —. در نتیجه فعالیتهای منابع انسانی اغلب به مسئولیتهای مدیران عمومی اضافه می‌شود. واضح است که با توجه به بی ثباتی تقاضای منابع انسانی، مدیران سازمانهای کوچک احتمالاً کمترین توسعه مهارتها و دانش منابع انسانی که مورد نیاز سازمان است را انجام می‌دهند و این مشکل بخصوص برای مدیران سازمانهای کوچک که از قبل با محدودیت زمان و منابع مواجه هستند بیشتر نمود پیدا می‌کند. مقایسه چندین مطالعه انجام شده درباره‌ی سازمانهای بزرگ و کوچک نشان می‌دهد که کارمندیابی در سازمانهای کوچک ابتدا شامل استفاده از منابعی می‌باشد که مناسب، ارزان و نیز بطور مستقیم قابل کنترل بوسیله شرکت باشند مثل تقاضای مستقیم، مراجعه شخص یا کارمند و روزنامه . در گزینش و انتخاب اساساً بر مبنای مصاحبه‌ها تجربه‌های آموزشی و نیازهای آموزشی و بررسی سابقه‌ی فرد می‌باشد . انتخاب همچنین با مشارکت ناظران استخدامی و واحد کاری که فرد قرار است در آنجا مشغول به کار شود انجام می‌گیرد

    برای ارزیابی موفقیت مصاحبه، می‌توان پس از پایان هر سری مصاحبه و انتخاب فرد یا افراد مورد نظر و با در نظر داشتن اینکه آیا به انتخاب خود اطمینان داریم؟ آیا توانستیم اطلاعات لازم را کسب کنیم؟ کمترین رضایت را از کدام بخش مصاحبه داریم؟ آیا ممکن بود پاسخها و نتیجه‌گیری رضایتبخش‌تری داشته باشیم؟ آیا می‌دانیم چگونه در سری بعد مصاحبه بهتری انجام دهیم؟ مصاحبه استخدامی را ارزیابی نمائید.

    در اغلب موارد سنجش کارآیی مصاحبه‌شونده (پس از استخدام) می‌تواند بهترین عامل ارزیابی مصاحبه باشد. البته متأسفانه هیچ وقت نخواهیم توانست بفهمیم که آیا افراد رد شده نیز می‌توانستند پس از استخدام موفق شوند یا خیر.

    در پایان لازم به یادآوری است که هنگام مصاحبه باید بی‌تعصب بود و چنانچه احساس مثبت یا منفی در مصاحبه‌کننده نسبت به متقاضی استخدام وجود دارد، بدنبال اطلاعاتی باشیم که این احساس را بلا اثر نماید چرا که در اینصورت با کسب اطلاعات منطقی و مؤثر می‌توان نتیجه‌گیری بهتری کرد و چه بسا نتیجه

    فلوچارت فرآیند استخدام

    همانطور که قبلا هم بیان شد هر سازمان بر مبنای قوانین و اهداف خود اقدام به استخدام می نماید. فلوچارت فرآیند استخدام برای هر سازمان متفاوت می باشد. برای رسم فلوچارت استخدام سازمان موارد به ترتیب اولویت ذکر می شوند و به صورت متوالی قرار می گیرند. در ادامه چند نمونه فلوچارت برای آشنایی بیشتر قرار می گیرد. به صورت معمول مهمترین عامل عمومی مورد بررسی متقاضیان کار، ویژگی های شخصیتی و رفتاری می باشد. سازمان ها بر سنجش ابعاد شخصیتی از مصاحبه و تست های روانشناسی استفاده می کنند.استفاده از این تست ها و پرسشنامه های کتبی می تواند فرآیند استخدام (فلوچارت استخدام) را کوتاهتر کند. اگر چه بیشتر دانش ما درباره‌ی مباحث سنتی منابع انسانی (کارمندیابی، جبران خدمات، ارزیابی) در سازمانهای بزرگ می‌توانند در سازمانها کوچک نیز بکار روند، با این حال شواهد نشان می‌دهد که سازمانهای کوچک تفاوتهای دارند و مدیریت افراد درون آن طرح واضحی مانند سازمانهای بزرگ ندارد. بررسی ها آشکار کرده است که درک ما از مباحث مهم منابع انسانی در سازمان‌های کوچک محدود است . اگر چه ما ناچاریم در ابتدا درک کنیم که این سازمانها چگونه استخدام می‌کنند، پاداش می‌دهند، و شاید حتی چگونه کارکنان خود را برمی‌انگیزند، اما با کمبود تئوری و اطلاعات ضروری برای درک اینکه چگونه این سازمانها کارکنانشان را آموزش می‌دهند، عملکردشان را ارزیابی می‌کنند، تغییر سازمانی را اداره می‌کنند و یا به روابط بالقوه بین کارکنان پاسخ می‌دهند، مواجه هستیم. مسلم است که تصمیمات بالقوه اولیه‌ی منابع انسانی ناچار تأثیر بسزایی در موفقیت سازمان را دارند. بسیار مهم است که ما درک کنیم چگونه این حوزه‌های کارکردی (و همچنین تکامل و تعامل آنها) بر سازمانهای کوچک نوظهور اثر می‌گذارند و چگونه تصمیمات اتخاذ شده منابع انسانی در طول مراحل رسمی توسعه یک سازمان بر اهداف بلند مدت آن اثر می‌گذارد.

    دانلود تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها



    icon تعداد بازدید : 3
    iconبرچسب‌ها : تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها ,
  • نوشته : تیم تحقیقاتی دسیس
  • يکشنبه 15 بهمن 1396
  • پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ 115 سوالی 1989

    پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ 115 سوالی 1989

    پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ 115 سوالی 1989

    دانلود پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ 115 سوالی 1989

    پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ 115 سوالی 1989
    دسته بندی پرسشنامه
    فرمت فایل doc
    حجم فایل 21 کیلو بایت
    تعداد صفحات فایل 3

    پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ 115 سوالی 1989

    منبع

    قربانعلی پور، م.؛ فراهانی، ح.؛ برجعلی، ا. و مقدس، ل (1387). تعیین اثربخشی آموزش تغییر سبك زندگی به شیوه گروهی بر افزایش رضایت زناشویی. فصلنامه مطالعات روانشناختی دانشكده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه الزهرا (س)، دوره 4، شماره 3

    دانلود پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ 115 سوالی 1989



    icon تعداد بازدید : 4
    iconبرچسب‌ها : پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ 115 سوالی 1989 ,
  • نوشته : تیم تحقیقاتی دسیس
  • چهارشنبه 11 بهمن 1396
  • ترجمه مقاله مطالعه آزمایشی روی مشخصات خوردگی نقطه شبنم سطح گرمایش در یک دیگ بخار با کف باد افشان شده

    ترجمه مقاله مطالعه آزمایشی روی مشخصات خوردگی نقطه شبنم سطح گرمایش در یک دیگ بخار با کف باد افشان شده ی دوار با سوخت توده زنده 65 t/h

    ترجمه مقاله مطالعه ی آزمایشی روی مشخصات خوردگی نقطه شبنم سطح گرمایش در یک دیگ بخار با کف باد افشان شده ی دوار با سوخت توده زنده 65 th در 12 صفحه فارسی ورد قابل ویرارش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

    دانلود ترجمه مقاله مطالعه آزمایشی روی مشخصات خوردگی نقطه شبنم سطح گرمایش در یک دیگ بخار با کف باد افشان شده ی دوار با سوخت توده زنده 65 t/h

    ترجمه مقاله مطالعه ی آزمایشی روی مشخصات خوردگی نقطه شبنم سطح گرمایش در یک دیگ بخار با کف باد افشان شده ی دوار با سوخت توده زنده 65 th
مشخصات خوردگی نقطه شبنم سطح گرمایش در یک دیگ بخار
دیگ بخار با کف باد افشان شده ی دوار با سوخت توده زنده 65 th
    دسته بندی شیمی
    فرمت فایل doc
    حجم فایل 656 کیلو بایت
    تعداد صفحات فایل 12

    ترجمه مقاله مطالعه ی آزمایشی روی مشخصات خوردگی نقطه شبنم سطح گرمایش در یک دیگ بخار با کف باد افشان شده ی دوار با سوخت توده زنده 65 t/h در 12 صفحه فارسی ورد قابل ویرارش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی



    عنوان فارسی :

    مطالعه ی آزمایشی روی مشخصات خوردگی نقطه شبنم سطح گرمایش در یک دیگ بخار با کف باد افشان شده ی دوار با سوخت توده زنده 65 t/h

    عنوان انگلیسی :

    Experimental study on dew point corrosion characteristics of the heating surface in a 65 t/h biomass-fired circulating fluidized bed boiler

    تعداد صفحات فارسی : 12 صفحه ورد قابل ویرایش

    سطح ترجمه : متوسط

    شناسه کالا : y2119

    دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y2119.docx

    دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 15 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .


    بخشی از ترجمه :


    چکیده
    مشخصات خوردگی نقطه شبنم سطح گرمایش در یک دیگ بخار با کف باد افشانی شده ی دوار با سوخت توده زنده 65t/h (CFB) به طور آزمایشی مورد مطالعه قرار گرفت. متدولوژی سطح مقطعی و ترکیب رسوب خاکستر با میکروسکوپ الکترونی پویش گر(SEM) ،پراش پرتوی ایکس (XRD) و طیف فلوئورسانس پرتوی ایکس (XRF) به ترتیب مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد سطح لوله آزمایش با لایه رسوب خاکستر ،لایه اتصال و لایه خوردگی، پوشش داده شد. لایه رسوب خاکستر و لایه اتصال ،تمایل داشتند با هم ورقه ورقه شوند. لایه اتصال متشکل از خاکستر ناتمام و محصولات خوردگی است. لایه خوردگی ،در اصل متشکل از کلرایدها (FeCU, FeCk, و FeOCl) و اکسیدها (FeOOH, Fe2O3) است.با افزایش دمای جداره ی لوله، عمق خوردگی به شدت کاهش یافت و خوردگی نقطه شبنم به طور کارامدی پایین آمد. ماتریس فلزی به طور همزمان دچار خوردگی کلرین و خوردگی اکسیژن میشود. همانطور که دمای جداره ی لوله،بالای نقطه شبنم آب بود، حالت خوردگی اصلی، خوردگی اکسیژن بود. همانطور که دمای جداره ی لوله زیر نقطه شبنم آب بود، حالت خوردگی اصلی، خوردگی کلرین بود.

    Abstract

    This research examined how composition of individual capabilities within self-managed teams translates into greater effectiveness for multi-team systems (MTS) in which teams are embedded. We investigated how a broad range of self-management competencies by team members aggregate to form a collective construct that influences productivity of a team network. In a semiconductor plant, we surveyed 716 members from 97 self-managed teams in 21 MTS. We found that MTS comprising teams whose members widely practice self- management strategies attain higher productivity gains and that multi-team systems consisting of highly cohesive teams of self-managers are the most productive.

    دانلود ترجمه مقاله مطالعه آزمایشی روی مشخصات خوردگی نقطه شبنم سطح گرمایش در یک دیگ بخار با کف باد افشان شده ی دوار با سوخت توده زنده 65 t/h



    icon تعداد بازدید : 9
    iconبرچسب‌ها : ترجمه مقاله مطالعه آزمایشی روی مشخصات خوردگی نقطه شبنم سطح گرمایش در یک دیگ بخار با کف باد افشان شده ی دوار با سوخت توده زنده 65 t/h ,
  • نوشته : تیم تحقیقاتی دسیس
  • سه شنبه 10 بهمن 1396